근로자 정기교육, 반기 시간을 채우는 법과 1년 주제 짜기

정기교육은 해마다 반복되는데 매번 두 가지가 막힙니다. 시간을 어떻게 채우나, 이번엔 뭘 가르치나.

둘 다 법에 답이 있습니다. 시간은 시행규칙 별표4, 내용은 별표5, 방법은 안전보건교육규정(고시)에 있습니다.

몇 시간인가

• 반기는 시간 총량입니다. 한 번에 하든 나눠 하든 반기 안에 채우면 됩니다. “4월 6시간”보다 “상반기 중 6시간”으로 잡는 편이 현실적입니다
• 시간 절반: 시행령 별표1 제1호 사업과 상시근로자 50명 미만 도매업, 숙박 및 음식점업은 2분의 1 이상이면 됩니다(별표4 비고)
• 관리감독자는 연간 시간의 2분의 1 이상을 집체·현장·비대면 실시간 교육으로 해야 합니다(안전보건교육규정)

무엇을 가르쳐야 하나: 8가지

시행규칙 별표5는 근로자 정기교육 내용을 이렇게 정합니다.

• 산업안전 및 산업재해 예방 (화재·폭발 사고 시 대피 포함)
• 산업보건 및 건강장해 예방 (폭염·한파 작업으로 인한 건강장해 발생 시 응급조치 포함)
• 위험성 평가
• 건강증진 및 질병 예방
• 유해·위험 작업환경 관리
• 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도
• 직무스트레스 예방 및 관리
• 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리

매번 즉흥적으로 주제를 고르면 몇 항목만 반복되고, 위험성평가·산재보험·직장 내 괴롭힘이 한 해 내내 빠지기 쉽습니다.

시간으로 인정되는 것

강의실에 모아서 하는 교육만 정기교육이 아닙니다.

보건관리자 본인도 해당됩니다. 직무교육을 이수하면 그 시간만큼 그해 정기교육을, 근로자 교육의 강사로 교육한 시간만큼 그 반기 정기교육을 받은 것으로 봅니다(안전보건교육규정 제9조).

감면

전년도에 산업재해가 발생하지 않은 사업장은 그다음 해에 한해 근로자 정기교육 시간의 100분의 50 범위에서 면제할 수 있습니다(시행규칙 제27조 제1항).

1년 주제표: 8가지를 계절에 배치

계절 이슈에 맞추면 반응이 좋고, 오른쪽 칸으로 8가지가 다 들어갔는지 확인할 수 있습니다.

• 연초 칸은 따로 챙기세요. 위험성평가·법령·산재보험은 계절 이슈가 없어 가장 잘 빠집니다
• 가을 화학물질 교육을 MSDS 교육과 묶으면 한 번에 두 의무를 채웁니다
• 뇌심혈관 주제는 건강진단 결과가 나온 뒤에 두면 우리 사업장 숫자를 쓸 수 있습니다(부서별 비교 글)

교육 기록에 남길 것

• 날짜와 시간, 교육 방법(집체·현장·원격·비대면 실시간)
• 대상과 참석자 명단 (서명 또는 출석 기록)
• 다룬 내용과 별표5 항목
• 강사 (보건관리자, 관리감독자 등 시행규칙 제26조 제3항의 강사)
• 인정 근거 (TBM, 체험교육 2배, MSDS 교육 등)와 입증서류
• 반기별 합계가 6시간·12시간을 넘었는지

채용·작업변경·특별교육처럼 계기로 생기는 교육은 계기형 의무 글에, 정기 일정 전체는 연간 계획 글에 정리했습니다.

근거: 산업안전보건법 시행규칙 제26조·제27조·제169조·별표4·별표5, 안전보건교육규정(고용노동부고시 제2025-77호) 제2조·제9조. 2026년 10월 국가법령정보센터 원문 기준.