작업환경측정 결과표, 받고 나서 30일·60일 안에 할 일

측정기관에서 결과표가 오면 파일에 꽂고 끝내는 경우가 많습니다.

그런데 결과표에 “초과”가 하나라도 있으면 기한이 달린 일이 서너 개 생깁니다.

결과표가 오기까지와 그 뒤의 기한

• 보고: 결과보고서(별지 제82호)에 결과표(별지 제83호)를 붙여 관할 지방고용노동관서에 냅니다. 측정기관이 위탁받아 전자로 제출하면 사업주가 보고한 것으로 봅니다(법 제125조 제5항)
• 연장: 분석이 늦어진 사실을 증명해 신고하면 30일 범위에서 늘릴 수 있습니다
• 초과 시: 해당 공정의 개선을 증명하는 서류 또는 개선계획을 60일 안에 냅니다(규칙 제188조 제3항)

초과인지는 이렇게 판단합니다

작업환경측정 및 정도관리 등에 관한 고시(제2020-44호)는 측정값을 노출기준 고시와 비교해 평가하라고 정합니다.

평균이 기준 아래여도 마지막 줄 조건에 걸리면 초과입니다. 결과표의 단시간 측정값 칸까지 보세요.

초과가 나오면 같이 바뀌는 것

반대로 최근 1년간 공정·설비 변화가 없고, 소음이 2회 연속 85dB 미만이거나 다른 인자가 모두 2회 연속 노출기준 미만이면 연 1회로 늘릴 수 있습니다. 고시 대상 물질을 쓰는 공정은 제외합니다.

특수건강진단 명단의 주기를 바로 고쳐 두세요(특수건강진단 대상 글).

근로자에게 알리고, 요구하면 설명합니다

법 제125조 제6항은 결과를 해당 작업장 근로자에게 알리도록 합니다. 관계수급인과 그 근로자도 포함됩니다.

작업환경측정은 산업안전보건위원회 심의·의결 사항이기도 합니다(법 제24조, 제15조 제1항 제4호). 결과와 개선계획을 위원회 안건으로 올리면 알림과 이행 근거가 함께 남습니다(산업안전보건위원회 글).

보존과 마지막 점검

측정 결과 서류는 5년 보존합니다. 고용노동부장관이 고시하는 물질의 기록이 들어 있으면 30년입니다(규칙 제241조).

• 시료채취 완료일을 기록했나 (30일·60일의 출발점)
• 측정기관이 결과를 전자로 제출했는지 확인했나
• 단시간 측정값까지 보고 초과 여부를 확인했나
• 초과 공정이 있으면 60일 안 개선 서류를 준비했나
• 측정 주기를 다시 정했나 (3개월 / 반기 / 연 1회)
• 노출기준 이상 공정 근로자의 특수건강진단 다음 회 주기를 절반으로 줄였나
• 결과를 근로자(관계수급인 근로자 포함)에게 알렸나
• 결과와 개선계획을 산업안전보건위원회 안건으로 올렸나

근거: 산업안전보건법 제15조·제24조·제125조, 같은 법 시행규칙 제188조·제189조·제190조·제202조·제241조, 작업환경측정 및 정도관리 등에 관한 고시(고용노동부고시 제2020-44호) 제33조·제34조·제39조·제40조. 2026년 10월 국가법령정보센터 원문 기준.